Cómo se calcula el valor de una hora extra
Primero se calcula el valor de la hora ordinaria, dividiendo tu salario bruto anual entre las horas de trabajo anuales que marca tu convenio colectivo o tu contrato. Sobre ese valor se aplica un recargo para obtener el valor de la hora extra: la ley exige que, como mínimo, se pague igual que una hora ordinaria, pero la mayoría de convenios fijan recargos habituales del 50% al 75%, o incluso el doble en festivos o nocturnidad.
El total que te corresponde es el valor de la hora extra multiplicado por el número de horas extra realizadas.
Límites legales de las horas extra
El Estatuto de los Trabajadores limita las horas extra a un máximo de 80 al año, con algunas excepciones (como las horas extra por fuerza mayor, que no cuentan en ese límite). Además, las empresas están obligadas a registrar diariamente la jornada de cada trabajador, lo que facilita reclamar horas extra no abonadas.
Preguntas frecuentes
¿Puedo elegir cobrar las horas extra en dinero o en descanso?
Salvo que tu convenio o contrato diga lo contrario, se puede acordar compensarlas con tiempo de descanso equivalente en lugar de pagarlas, dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
¿Las horas extra tienen una cotización a la Seguridad Social distinta?
Sí, las horas extra tienen un tipo de cotización adicional específico, distinto del salario ordinario, tanto para la empresa como, en menor medida, para el trabajador.
¿Qué hago si mi empresa no me paga las horas extra que hago?
Puedes reclamarlas conservando pruebas de tu jornada real (registro horario, capturas, testigos) y, si no se resuelve internamente, acudir a una reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o a la vía judicial laboral.